Le Bureau Accueil familial

Le Bureau Accueil familial du Conseil général peut vous aider à faire connaître votre candidature et enregistre vos disponibilités.
Les nouveaux accueillants familiaux seront invités à la suite de la délivrance de l'agrément au Conseil général. Ce temps d'échange permet de présenter le service et ses missions, mais aussi d'aborder différentes questions liées à l'agrément, le suivi, le contrôle et de prendre connaissance des différents partenaires du Conseil général.

>> Prenez le temps de rencontrer la personne à accueillir. Sachez qu'une période d'essai d'un mois (renouvelable 1 mois) est prévue dans le contrat type.

>> Etablissez le contrat en présence de la personne accueillie et du mandataire judiciaire à la protection des majeurs, qu'il soit salarié d'une association ou de la famille de la personne.

Il appartient au Président du Conseil général de mettre en place la formation initiale et continue obligatoire auxquelles l’accueillant familial doit participer.

La formation initiale et continue des accueillants familiaux s’inscrit dans un cadre législatif et réglementaire (Loi du 17 janvier 2002).
 
Le dispositif a pour objectif de proposer aux accueillants familiaux une approche, une meilleure connaissance des pratiques et de renforcer la professionnalisation de ce métier à part entière.
L’article 441.1 du Code de l’action sociale et des familles précise que l’agrément ne peut être accordé que si les accueillants familiaux s’engagent à suivre une formation initiale et continue.

En 2009-2010, les accueillants familiaux ont pu bénéficier d'un module de sensibilisation. Après une demi-journée d'échanges et de partage, ils ont pu choisir au moins un module sur des thèmes tels que :

En 2011, le Président du Conseil général proposera une formation initiale destinée aux nouveaux accueillants familiaux et une formation continue pour les accueillants familiaux qui ont déjà une expérience professionnelle dans ce métier.